Разрешение трудовых споров
Выбирая между интересами работника и своими собственными интересами, некоторые работодатели, к сожалению, готовы сделать выбор не в пользу работника. Вместе с тем действующее трудовое законодательство предусматривает широкий спектр норм направленных на защиту прав и интересов работника. Данными нормами можно и нужно пользоваться, отстаивая свои интересы и права. Юристы нашего партнерства окажут вам всю возможную помощь по любым вопросам, касающихся трудовых споров. При этом, к наиболее распространенным спорным ситуациям в сфере трудовых правоотношений относятся:
- о восстановлении работника;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате времени вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- работников, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- работников религиозных организаций;
- работников, считающих, что они подверглись дискриминации;
- об изменении условий трудового договора работника;
- об оплате труда, предоставления отпуска;
- об установлении режима работы;
- о применении дисциплинарных взысканий